Vos relations au travail sont-elles positives et stimulantes? Votre niveau d'énergie au travail est-il aussi bon qu'à vos débuts? Connaissez-vous les cinq composantes du bien-être au travail? Savez-vous comment maintenir et augmenter au quotidien votre énergie, peu importe les circonstances?

Venez découvrir les leviers qui vous permettront de favoriser la contribution optimale de chacun. Obtenez même quelques pistes pour contaminer vos collègues!

• Le test de VIAME

	Entretenir les émotions positives
	Contaminer son environnement par des actions positives
	Favoriser l'état de FLOW : mesurer son niveau d'appartenance à l'organisation miser sur ses forces-signature multiplier les épisodes de FLOW
	Maintenir les relations positives et constructives
	Donner un sens au travail
	S'épanouir et s'accomplir
	Être coresponsable pour un meilleur climat et l'atteinte des résultats

Nous privilégions une méthodologie vivante, interactive et faisant appel à l'expérience de chaque participant. Cela inclut des exposés, des expérimentations, du travail individuel, en sous-groupes et plénière, ainsi que des exercices visant à faciliter le transfert et l'intégration des concepts et outils décrits lors des activités de formation. La méthodologie se veut donc pratique, dynamique et concrète où l'expérimentation, la rétroaction et l'humour y tiennent une place importante.

• Les gestionnaires
• Les professionnels
• Les employés
• Toute personne souhaitant optimiser son énergie positive au travail

Marie Doye, associée, consultante et formatrice, responsable du développement

Marie est formatrice et consultante en développement organisationnel pour Réseau DOF depuis 1999; elle est membre en règle de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec.

Son expérience de formatrice est variée. Elle a été chargée de cours à l'université de Sherbrooke, où elle a développé ses habiletés à diffuser des contenus variés, tant en intervention de première ligne en santé et services sociaux qu'en accompagnement d'établissements en changements organisationnels.

Elle a coaché, pendant cinq ans, les gestionnaires de l'Action sociale de la Société de chemin de fer à Paris et formé des gestionnaires sur le thème de la crédibilité à la Commission européenne à Bruxelles.

Elle œuvre principalement en développement des gestionnaires, et également à la formation des employés, et en médiation pour différentes organisations. Elle est également responsable du dossier santé mentale au travail pour Réseau DOF.

QUÉBEC
26 mars 2015

Horaire

• Accueil : 8 h
• Début de la formation : 8 h 30
• Fin de la formation : 16 h 30

COÛTS

• 495 $ par personne, plus les taxes en vigueur
• incluant deux pauses-café et documentation

ATTESTATION
Les participants recevront une attestation leur permettant de déclarer les heures de développement professionnel auprès de leur Ordre professionnel respectif, le cas échéant.

Réservation et confirmation par courriel à : reseaudof@reseaudof.com
ou en ligne: voir "Formulaire d'inscription"