sfSPartena 26 Avril 2024 18:56:45 |
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Les secrets d’un partenariat réussi Clientèle concernée Cette activité de formation s’adresse aux employés, conseillers et gestionnaires désireux de contribuer à l’exercice d’un partenariat d’affaires profitable et satisfaisant; elle peut également s’adresser à l’ensemble des participants à une même table de concertation. Résultats visés À la fin de cette activité de formation, les personnes participantes : • auront jeté un regard critique sur la qualité de leurs pratiques actuelles de partenariat; • auront questionné certaines de leurs croyances à l’égard du partenariat; • connaîtront une définition opérationnelle du concept de partenariat; • auront développé une compréhension commune des divers niveaux de partenariat; • auront identifié un ensemble de conditions favorisant le développement de relations associatives satisfaisantes et profitables; • auront précisé la finalité de leur projet actuel de partenariat; • auront précisé les gains et les limites de leur projet actuel de partenariat; • auront précisé les compétences relationnelles à développer pour mener à bien leur projet actuel de partenariat. Contenus proposés • Diverses croyances répandues à propos du partenariat. • Le concept de partenariat. • Cinq niveaux d’actualisation du partenariat. • Les conditions personnelles, professionnelles et organisationnelles favorisant l’exercice du partenariat. • Le concept de coresponsabilité. • Une liste de gains potentiels du partenariat. • Une liste de limites fréquentes du partenariat. • Une grille d’autoévaluation de diverses compétences relationnelles nécessaires à l’exercice du partenariat. Format disponible Une journée Approche méthodologique Nous privilégions une méthodologie vivante, interactive et faisant appel à l’expérience de chaque participant. Cela inclut des exposés, des expérimentations, du travail individuel (coaching) en sous-groupes et en grand groupe, ainsi que des exercices visant à faciliter le transfert et l’intégration des concepts et outils décrits lors des activités de formation. La méthodologie se veut donc pratique, dynamique et concrète où l’expérimentation, la rétroaction et l’humour y tiennent une place importante. Nombre maximum de participants : 18 |
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