sfRPerform 28 Mars 2024 21:56:52 |
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Pour des réunions performantes et stimulantes Clientèle concernée Cette activité de formation s’adresse aux professionnels et aux gestionnaires intéressés à améliorer leur savoir faire au niveau de l’efficacité et du climat des rencontres qu’ils animent et de celles auxquelles ils participent. Résultats visés À la fin de cette activité de formation, les personnes participantes : • auront identifié et obtenu des éléments de réponse aux questions qu’ils se posent à l’égard de l’animation de groupes, à titre d’animateurs ou de participants; • auront évalué les coûts reliés à l’inefficacité des rencontres de travail; • auront questionné la pertinence de certaines croyances reliées à l’animation de groupes; • se seront approprié un processus conceptuel pour préparer et animer une rencontre de travail; • auront expérimenté la préparation et le lancement d’une rencontre de travail; • auront pris connaissance des principales fonctions d’animation ainsi que des actes et outils qui s’y rattachent; • auront appris à repérer rapidement les collaborateurs, les compétitifs et les agresseurs; • sauront comment obtenir de vrais consensus; • connaîtront et auront expérimenté : • une approche pour donner un feed-back qui soit recevable; • une approche pour faire une D.C.C. (demande de changement de comportement). Contenus proposés • Les mythes en animation et les conditions de réussite. • Le processus conceptuel de l’animation (les étapes, concepts et notions). • La formulation d’objectifs et ses liens avec les types de réunion. • La préparation explicite du lancement d’une rencontre de travail. • Les principales fonctions d’animation et leurs outils respectifs pour le contenu, le climat et les procédures. • Les particularités de l’animation en grand groupe. Format disponible Une journée Approche méthodologique Nous privilégions une méthodologie vivante, interactive et faisant appel à l’expérience de chaque participant. Cela inclut des exposés, des expérimentations, du travail individuel (coaching) en sous-groupes et en grand groupe, ainsi que des exercices visant à faciliter le transfert et l’intégration des concepts et outils décrits lors des activités de formation. La méthodologie se veut donc pratique, dynamique et concrète où l’expérimentation, la rétroaction et l’humour y tiennent une place importante. Nombre maximum de participants : 18 |
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