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Sommaire

Conférence
Gérer la réintégration au travail
(Attention! Fragile!)

Les statistiques démontrent que l’absentéisme prolongé relève désormais davantage de problématiques de santé psychologique que de santé physique. De plus, on constate que, dans la majorité des cas, l’environnement de travail y est étroitement associé, quand il ne constitue pas le principal facteur de désinsertion.

Comment, au terme de quelques semaines ou quelques mois, gérer adéquatement le retour au travail de ces personnes pour tenter d’éviter une rechute (toujours difficile pour l’égo) ou la création d’un processus chronique d’absences répétitives? Cette conférence, qui s’adresse tant aux gestionnaires qu’aux conseillers en ressources humaines, vous sensibilisera aux différentes phases que traverse l’employé de même qu’aux gestes-clés qui faciliteront sa préparation, celle de l’équipe, de même que sa réintégration dans un contexte constructif, riche en apprentissages tant pour les personnes que pour l’organisation.

Objectifs de la conférence

Au terme de cette conférence, les personnes participantes auront :

pris connaissance d’un modèle dynamique de facteurs impliqués dans le processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle;

distingué les rôles et responsabilités des divers acteurs impliqués dans une démarche de réintégration au travail;

pris connaissance d’un processus privilégié de gestion de la réintégration au travail;

pris connaissance des diverses phases traversées par la personne au retour d’une absence prolongée;

pris conscience de l’importance de préparer tant la personne que l’équipe de travail à une réintégration délicate;

identifié diverses conditions favorisant la réussite d’une réintégration au travail.

Contenus

Le processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle.

Les trois catégories de facteurs détériorant, à la fois, la santé mentale et la capacité de travail.

Les facteurs de protection reliés à la qualité de vie au travail.

L’approche de coresponsabilité : les rôles de chacun.

Les quatorze étapes du processus de réintégration privilégié.

Les quatre phases du phénomène de réintégration.

Le scénario de retour au travail.

Le plan de réintégration au travail (P.R.T.).

Une grille d’animation d’une rencontre préparatoire de l’équipe.

 

Toutes nos conférences permettent une sensibilisation, de même qu’une prise de conscience importante. Elles se caractérisent par une interaction continue avec les participants et se déroulent dans un climat alliant intelligence et humour.

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