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Sommaire

Conférence
Pour un climat sain et respectueux

La qualité du climat de travail constitue, de plus en plus, un élément de mobilisation de même qu’un facteur d’attraction et de rétention majeur pour toutes catégories de personnel et ce, dans toutes les organisations. Un sondage récent mené au Québec place le climat organisationnel et le plaisir parmi les trois premiers facteurs les plus importants au travail! Bien sûr, les conditions de travail et le style de gestion en sont d’importants déterminants. Par ailleurs, la contribution de tous et chacun s’avère tout aussi essentielle. L’évolution du climat de travail est une question de coresponsabilité.

Cette conférence, qui traite d’habiletés relationnelles et d’éléments de civilité, s’adresse tant aux employés qu’au personnel d’encadrement.

Objectifs de la conférence

Au terme de cette conférence, les personnes participantes auront :

précisé les concepts de climat de travail et de civilité;

clarifié l’attitude de responsabilisation et le concept de coresponsabilité;

pris connaissance de moyens individuels et collectifs visant à renforcer le plaisir au travail dans un contexte de performance;

considéré l’importance de développer et maintenir l’équilibre entre ses différents secteurs de vie.

Contenus

Une définition du climat de travail.

Une définition de la civilité.

Comment passer de la culpabilisation à la responsabilisation?

Le concept de coresponsabilité.

La distinction entre les problèmes et les réalités.

Comment équilibrer ses cinq secteurs de vie?

Deux habiletés d’affirmation de soi.

Quatre principes de base pour dynamiser le climat de travail.

Les responsabilités de l’équipe de travail.

Quelques exemples d’actions possibles pour créer un climat de travail fantastique.

 

Toutes nos conférences permettent une sensibilisation, de même qu’une prise de conscience importante. Elles se caractérisent par une interaction continue avec les participants et se déroulent dans un climat alliant intelligence et humour.

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